Продажа и поддержка продуктов 1С

Комментарий к производственному календарю на 2013 год

 В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2013 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Татарстан от 19.02.1992 г. N 1448-ХII "О праздничных и памятных днях в Республике Татарстан" нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

8 августа - Ураза-байрам;

30 августа - День Республики Татарстан;

15 октября - Курбан-байрам;

4 ноября - День народного единства;

6 ноября - День Конституции Республики Татарстан.

По информации Духовного управления мусульман Республики Татарстан празднование религиозных мусульманских праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2013 году приходится, соответственно, на 8 августа и 15 октября (официальные даты проведения праздничных дней Ураза-байрам и Курбан-байрам будут установлены Указом Президента Республики Татарстан).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.2 ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2012 г. N 1048 в 2013 г. предусмотрен перенос выходных с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 Кодекса дополнена новой частью третьей следующего содержания:

"Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.".

В настоящее время действует новый Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н. В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа;

при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть вторая статьи 112 Кодекса).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример. В августе 2013 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих дней и 11 выходных дней, в том числе два нерабочих праздничных дня (8 и 30 августа).

Продолжительность работы в среду 7 и в четверг 29 августа 2013 года сокращается на один час.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 158 часов

(8 час. х 20 дней - 2 часа);

при 36-часовой рабочей неделе - 142 часа

(36 час. / 5 дней х 20 дней - 2 часа);

при 24-часовой рабочей неделе - 94 часа

(24 час. / 5 дней х 20 дней - 2 часа).

Таким образом, в 2013 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 243 рабочих дня, в том числе 10 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 7, 29 августа, 14 октября, 5 ноября, 31 декабря) и 122 выходных дня, в том числе 18 нерабочих праздничных дней и 3 дополнительных дней отдыха (2,3,10 мая) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 и 6 января, 23 февраля с выходными днями.

Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе в 2013 году составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 1934 часа

(8 час. х 243 дня - 10 часов);

при 36-часовой рабочей неделе - 1739,6 часа

(36 час. / 5 дней х 243 дня - 10 часов);

при 24-часовой рабочей неделе - 1156,4 часа

(24 час. / 5 дней х 243 дня - 10 часов).